アパレルの販売職未経験ですが大丈夫ですか？

未経験でも全く問題ございません。店舗で活躍しているスタッフもほとんどが洋服業界での経験がなく入社しています。入社後は先輩社員がサポートしますのでご安心ください。

応募後の選考フローについて教えてください。

応募→書類選考→面接→内定→3ヶ月の試用期間後現場責任者と面談→本採用の流れとなります。書類選考を通過した方へ応募いただいてから1週間以内に面接のご連絡をいたします。不採用の場合はご連絡を差し上げることは出来ませんのでご了承ください。また、不採用の方の履歴書はお返ししておりません。責任を持って破棄させていただきます。

面接時の服装・髪型、髪色に規定はありますか？

規定はありません。ご自身の魅力が伝わるスタイリング、髪型でお越しください。

入社時の配属（勤務地）はどのように決まりますか？

配属店舗は本人の希望、居住地、適正など総合的に判断して決定いたします。応募していただく際に希望店舗、業種をご記載ください。それをもとに面接を通して判断させていただきます。

店頭での着用のルールはありますか？

特にありません。お客様にロフトマンの魅力を伝えていただくためのコーディネートで洋服を楽しんでください。スタッフが過去に購入して着用しているエイジングした洋服からお客様と会話が弾むこともあります。もちろんスタッフの購買ノルマもありません。

社員割引制度について教えてください。

ロフトマン取り扱い商品は社内規定による割引購入制度を利用していただけます。

販売ノルマはありますか？

個人の販売ノルマはありません。ただ、各店舗には毎月予算があります。その目標達成に向かってスタッフ全員で力を合わせて販売活動を行っています。

社員の勤務時間について教えてください。

店舗勤務は店舗の営業時間により異なりますが、基本的には10時15分から20時15分の間で実働8時間、WEB事業部は9時から18時の間で実働8時間となります。その時間帯の中で休憩を順番に取っていただいています。

社員の休暇について教えてください。

社員の年間休日は最大110日となります。それに加え、年次有給休暇、社内規定に基づく慶弔休暇、法定に基づく産休育休制度があります。社員それぞれが年次有給休暇を活用して長期休暇も取得しています。

昇給はありますか？

会社の業績によりますが年に2回の昇給があります。

異動はありますか？

ございます。スタッフの適正や、成長、今後挑戦したい仕事などを加味し、京都、大阪、東京の店舗、もしくは京都市内にあるWEB部門への異動などのパターンがあります。また、本人の希望があれば他店舗への異動や部署の異動など、新たなチャレンジは会社状況に応じてにはなりますが可能な限り実現したいと考えています。

店長やバイヤー、プレスなどへのキャリアアップは可能ですか？

もちろん可能です。ロフトマンは「出る杭は打たない」をモットーにしています。まずは店舗での販売活動でお客様のニーズを傾聴し、しっかりとお洋服の楽しさを伝えて下さい。スタッフやお客様の支持が多ければ多いほどキャリアアップのスピードは早まります。支持が多ければ入社4、5年で店長やバイヤーを務めるスタッフもいます。